Den richtigen Bewerber finden Die Personalauswahl ist eine für die Qualität der Schule hochrangige Aufgabe. Im Zentrum steht das Bewerbergespräch, das gründlich vorbereitet werden will. Schließlich möchten Sie den besten Bewerber oder die beste Bewerberin für Ihre Schule gewinnen. Im Aufsatz werden Vorschläge gemacht, wie das Bewerbergespräch u. a. durch biografische und situative Fragen strukturiert werden kann und ein Zugewinn an Objektivität und prädiktiver Validität möglich ist. » mehr Schulleitung Kollegium
Mitarbeitergespräche einführen Ein Schulleiter sagte zu mir: „Ich wüsste schon, mit wem ich zuerst ein Mitarbeitergespräch führen würde!“ Der Ton in seiner Stimme ließ mich aufhorchen und ich fragte, was er mit einem solchen Gespräch bezwecken würde. Er wolle der Lehrerin deutlich machen, dass er deren Entschuldigungen, mit denen sie sich vor Verpflichtungen aus der Verantwortung stehlen wolle, nicht mehr akzeptieren würde. Stopp! Das wäre die absolut falsche Voraussetzung für ein Mitarbeitergespräch. Hier kann man nur e... » mehr Schulleitung Kollegium
Kommunikatives Konfliktmanagement Besonders in Berufsfeldern, in denen der Mensch im Vordergrund steht, gewinnt das kommunikative Konfliktmanagement an Bedeutung. In der Schule, im Unterricht, im ärztlichen Gespräch, bei der psychologischen Beratung und auf vielen anderen Gebieten wird von den dort Tätigen zunehmend die Bereitschaft und die Fähigkeit zum Beratungsgespräch, zur Konfliktklärung und zur Moderation erwartet. Sie als Schulleiter müssen sich anbahnende Konflikte möglichst frühzeitig wahrnehmen, um deren Eskalierung vo... » mehr Schulleitung Kollegium
Ausschreibungen gestalten Die Suche nach einer Verstärkung Ihres Kollegiums beginnt – so Sie bereits die Möglichkeit dazu haben – mit der Gestaltung der Ausschreibung. Sicher, die Fachkombination haben Sie im Kopf und auch sonst fallen Ihnen Kriterien ein, die Ihnen an einer neuen Lehrerin, an einem neuen Lehrer wichtig sind. Doch um tatsächlich aus einer ausreichend großen und keiner übergroßen Anzahl von Bewerbern auswählen zu können, müssen Sie die Bewerberlage eruieren und durch die Kurzvorstellung Ihrer Schule mögli... » mehr Schulleitung Kollegium
Mitverantwortung durch Beteiligung > Die besondere Dynamik großer Gruppen besser verstehen und so > das Potenzial großer Gruppen besser nutzen > Mitverantwortung durch Beteiligung organisieren > eigene Gesamtkonferenzen oder Studientage effektiver gestalten » mehr Schulleitung Kollegium
Motivation fördern Widerstand gegen schulische Maßnahmen oder Projekte gibt es im Kollegium immer wieder. Dabei war meine Vision so klar und deutlich. Ich hatte mir solche Mühe gegeben, die positiven Aspekte so darzustellen, dass eigentlich jeder vernünftige Mensch nur dafür sein kann. Und trotzdem gibt es die Kollegin, die sofort das Haar in der Suppe findet, oder den Kollegen, der diese Neuerung nicht schon wieder mitmachen kann. Wie hole ich die Bedenkenträger ins Boot? » mehr Schulleitung Kollegium
Das ist nicht meine Aufgabe, das muss ich nicht tun! Konflikte mit Lehrern, die sich verweigern, die Innovationen und Veränderungen nicht mittragen und mitgestalten wollen, die an ihrer tradierten Berufseinstellung festhalten und damit Entwicklungen und das Schulklima negativ beeinflussen – ein Problem an vielen Schulen. Wie soll ich damit umgehen, welche Mittel und Möglichkeiten habe ich als Schulleiter, diese Kollegen mit einzubinden? Einige Anregungen finden Sie im Beitrag. » mehr Schulleitung Kollegium
Auswahlgespräche vorbereiten Sie haben mehr Bewerbungen erhalten, als Sie Auswahlgespräche führen können. So sollte es sein! Entsprechend der rechtlichen Möglichkeiten Ihres Landes müssen Sie nun die Vorauswahl treffen. Wenn Sie Spielräume haben, umso besser: Der folgende Beitrag hilft Ihnen, diese überlegt zu nutzen. In der Gestaltung des Auswahlgespräches sind Sie frei. Doch nur durch gut strukturierte Gespräche erfahren Sie das wirklich Wichtige. » mehr Schulleitung Kollegium
Ziel ist ein heterogenes Kollegium Ihre Grundschule wird inklusiv – das erfordert auch neues, multiprofessionelles Personal. Lesen Sie, > welche Kompetenzen und Professionen Sie benötigen, > wie und wo Sie das neue Personal finden können und > worauf Sie bei der neuen Personalzusammensetzung achten sollten. » mehr Schulleitung Schul- & Unterrichtsentwicklung
Sinnvolle Interviewfragen und Gesprächsleitfäden entwickeln Es macht unbedingt Sinn, sich (immer wieder) mit dem gewählten Auswahlverfahren auseinanderzusetzen und es auf Verbesserungsmöglichkeiten hin zu überprüfen. Hier setzt der Beitrag an und gibt Hinweise zu einem Instrument, das insbesondere die Qualität der Entscheidung beeinflusst, dem Auswahlgespräch. Dabei geht es um das Interview und die Gesprächsführung sowie eine detaillierte Anleitung, wie gute Interviewfragen sowie sinnvolle Gesprächsleitfäden entwickelt werden können. » mehr Schulleitung Kollegium