Einführung der Rückmeldekultur unterstützen Sie haben sich dafür entschieden, durch die Entwicklung der Rückmeldekultur die Verantwortungsübernahme der Schüler für ihr Lernen zu stützen. „Sind Ihre Erwartungen an die Lehrerkonferenz erfüllt worden?“ oder „Ich freue mich, dass Sie…“ – selbst Feedback erfragen und geben, könnten Ihre ersten Schritte sein. Doch daneben gibt es weitere Möglichkeiten, Kollegen anzuregen und durch günstige Rahmenbedingungen Rückmeldekultur zu befördern. Denken Sie gleich an die Lehrer, die solche Chancen nicht ... » mehr Schulleitung Kollegium
Erstgespräch bei Burnout Lehrer, die mit Ihnen ein Gespräch wegen ihrer Überlastung suchen, haben ihre schwierige Situation erkannt und sind dabei, die ersten Schritte zu deren Bewältigung zu tun. Hier wird es Ihnen sicher gelingen Unterstützung anzubieten. Doch in den meisten Fällen ist es an Ihnen auf die Betroffenen zuzugehen. Was Sie dabei erwartet, ist ungewiss und kann von der Erleichterung über ein Gesprächsangebot bis zur völligen Blockade reichen. Ein erstes Gespräch will deshalb gut vorbereitet sein. Darü... » mehr Schulleitung Kollegium
Vom Leadership-Sixpack zur Führungskonzeption für Ihre Schule Im Leitungsteam eine schulische Führungskonzeption entwickeln und damit > ein gemeinsames Führungsverständnis formulieren > Führung und Führungsziele für alle transparent machen > zeitgemäße Führung als Leadership praktizieren » mehr Schulleitung Kollegium
Konflikte analysieren Ein Konflikt zwischen Kollegiumsgruppen schlägt Wellen – es drängt Sie einzugreifen und durch eine schnelle Lösung wieder ein vernünftiges Arbeitsklima herzustellen. Doch Vorsicht: nicht immer ist der auf der Hand – nämlich auf Ihrer – liegende Lösungsweg der richtige. Sehen Sie sich einen Konflikt genau an, bevor Sie sich für das Eingreifen und einen möglichen Lösungsweg entscheiden. Oft lässt sich erst nach einer sorgfältigen Analyse der Weg zur Intervention finden, der Konflikte tatsächlich b... » mehr Schulleitung Kollegium
Wie Sie durch gezielte Personalauswahl Ihre Schule strategisch steuern Professionelle Personalauswahl an Ihrer Schule implementieren und damit > eine Teamkultur im Kollegium aufbauen und fördern > strategische Personalentwicklung betreiben > die Schule inhaltlich effektiv führen » mehr Schulleitung Kollegium
Widerstände erkennen und nutzen Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, > …dass Sie an manche Lehrkräfte einfach nicht herankommen? > …dass Sie diese Lehrkräfte als Bremsen oder gar als Gegner empfinden? > …dass Sie gerne etwas dagegen unternehmen würden aber nicht wissen wie? » mehr Schulleitung Kollegium
Was Lehrkräfte dazu benötigen und Schulleiter beachten müssen Im Zeitalter der Medien, in Zeiten eines fragwürdigen Qualitätsbegriffs – geprägt durch unzählige Kriterien und angeblich objektive Überprüfungsverfahren –, in einer Ära der Statistikgläubigkeit und der Äpfel-mit-Birnen-Vergleiche (PISA usw.) geraten Schulen in Gefahr, immer neuen Vorgaben hinterherzuhecheln und den wichtigsten Qualitätsfaktor aus dem Blick zu verlieren: den Menschen. Schulleiter und Lehrkräfte üben Berufe aus, in denen Menschen mit Menschen und für Menschen arbeiten. Damit dies... » mehr Schulleitung Kollegium
Konstruktiver Umgang mit Kritik Kritik zu äußern ist oft notwendig, jedoch nicht immer einfach. Der Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie Kritik konstruktiv statt destruktiv formulieren und damit > schwierige Themen ansprechen, ohne den anderen zu kränken, > auf Störungen aufmerksam machen, ohne dass die Situation eskaliert, > Vorbild sein und eine positive Konfliktkultur schaffen. » mehr Schulleitung Kollegium
Der Schlüssel zur gemeinsam verantworteten Schule Mitarbeiter an der Gestaltung von Prozessen teilhaben lassen und damit > eng am Mitarbeiter orientiert gemeinsame Ziele umsetzen > die Wirksamkeit des Führungshandelns steigern > aktive Personalentwicklung leisten » mehr Schulleitung Kollegium
Ein Kritikgespräch führen Die Entscheidung für ein Kritikgespräch ist gefallen. Sie haben einen Zeitpunkt für das Gespräch festgelegt. Nun geht es an Ihre konkrete Vorbereitung und die Durchführung. In diesem Prozess liegen viele Chancen, aber auch einige Fallen. Nach dem Gespräch sollten Sie das gute Gefühl haben: Es hat Klarheit geschafft und weiter gebracht. Mit dem folgenden Beitrag können Sie diesem Ziel näher kommen. » mehr Schulleitung Kollegium