Auswahlgespräch führen Natürlich gehen Sie mit dem Vorhaben in ein Auswahlgespräch, jedem Kandidaten die gleiche Chance einzuräumen. Wie Sie die Gesprächssituation so gestalten können, dass jeder Bewerber seine Kompetenzen zeigen kann – egal, ob er gut oder weniger gut mit der emotionalen Belastung des Auswahlgesprächs umgehen kann –, lesen Sie im Folgenden. Doch auch nach dem Gespräch ist Ihre Wachheit gefordert, um schnelle, emotionale Sympathieentscheidungen der Auswahlkommission zu verhindern. Für eine richtige un... » mehr Schulleitung Kollegium
Vorbeugen und auf Warnsignale reagieren Die Lehrtätigkeit gilt als einer der Berufe mit der größten psychischen Belastung und beinhaltet ein hohes Burn-out-Risiko. Burn-out kommt schleichend und hat eine ansteckende Wirkung. Der Beitrag zeigt Merkmale des Burn-out-Syndroms, wie man sie erkennt und wie Sie durch präventive Maßnahmen ein Ausbrennen des Kollegiums verhindern können. » mehr Schulleitung Kollegium
Einbeziehung von Kollegen in die Finanzplanung der Schule Budgetierung ist Ihnen als Mittel der Zuweisung von Verantwortung an die Schulleitung durch den Schulträger bekannt. Aber warum auf dieser Stufe stehen bleiben? Projekte lassen sich durch Budgetierung gestalten, die Verantwortung des Schulleiters für die Schulentwicklung kann dadurch gestärkt werden. Gleichzeitig ist es möglich, das Kollegium Ihrer Schule bei grundsätzlichen Entscheidungen über die pädagogische Gewichtung hinaus angemessen und verantwortlich einzubeziehen. » mehr Schulleitung Kollegium Grundschule
Personal gezielt entwickeln Mitarbeiter zukunftsorientiert weiterentwickeln und damit > unentdeckte Potenziale ausschöpfen > Spielraum für individuelle Fortentwicklung geben > Arbeitszufriedenheit und Motivation erhöhen » mehr Schulleitung Kollegium Grundschule
Mit der Zukunftswerkstatt zur gesunden Schule Die Zukunftswerkstatt „Gesundheit“ an Ihrer Schule durchführen und damit > Belastungen abbauen und bewältigen > Ihr Kollegium und Ihre Schule stärken > Austausch und Vernetzung fördern. » mehr Schulleitung Kollegium
Beratungsprozesse strukturieren Jeder Beratungsprozess – egal über welchen Zeitraum er sich hinzieht und wie viele Gespräche nötig sind – umfasst vier Phasen. Ein Handwerkszeug für das Navigieren in diesen Phasen bietet dieser Beitrag. Anhand von Leitfragen gelingt Ihnen die Orientierung im Beratungsprozess. » mehr Schulleitung Kollegium
Motivierung und Unterstützung des nicht lehrenden Schulpersonals Der Schulbetrieb kann ohne die sonstigen Mitarbeiter, das „nicht lehrende Personal“ nicht funktionieren. Schulsekretärinnen und Hausmeister tragen entscheidend zum laufenden Betrieb und zur Außenwirkung der Schule bei. Häufig gibt es noch weitere nicht lehrende Mitarbeiter, die wichtige Aufgaben an der Schule wahrnehmen: Schulassistenten, Sozialarbeiter, Cafeteria- und Mediothek-Personal, DV-Netz-Betreuer, Aufsichtskräfte, Pfleger u. a. Sie alle gehören mit zur Schule, tragen ihren Teil zum Erfo... » mehr Schulleitung Kollegium
Portfolio für Lehrkräfte Die demographische Entwicklung erzwingt zunehmende Flexibilität in den Schulen, ihren Strukturen und Organisationsformen. Im Raum steht auch ein Wandel des gegliederten Schulwesens. Diese tief greifenden Umwälzungen fordern auch vom Lehrpersonal wachsende Bereitschaft zur Veränderung. Den Schulleitungen und der Schulaufsicht kommt in diesem Kontext die Aufgabe zu, diese Veränderungen zu begleiten, um schmerzhafte Irritationen in den beruflichen Biographien der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter na... » mehr Schulleitung Kollegium
Häufig Kranke: Klärung und Erstgespräch Alle sind belastet und meist nehmen Kollegen und Schulleitung die Häufung von Krankheitstagen bei einigen Kollegen unangesprochen hin: Krank ist eben krank! Doch die Ursachen für häufige Fehltage sind sehr vielschichtig, es lohnt genau hinzuschauen und zunächst ein Gespräch mit der betreffenden Lehrkraft zu führen. Seien Sie auf Überraschungen gefasst und lesen Sie hier vorab, wie Sie mit schwierigen Situationen bei einem Erstgespräch umgehen können. » mehr Schulleitung Kollegium
Aufgaben der Mentorinnen und Mentoren Die Erwartungen der Praktikanten an die Mentoren sind hoch. Die Mentoren ihrerseits haben aber auch hohe Erwartungen an die Praktikanten. Erwartungen der Praktikanten an die Mentorin > Information über die Schule, das Kollegium, die Schülerschaft > Ermutigung, Freundlichkeit, Allwissenheit, Geduld > Hilfe bei der Erstellung des Hospitationsplans > eine Checkliste für alles > fachliche und emotionale Betreuung > Kriterien für die Hospitati... » mehr Schulleitung Kollegium Grundschule