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    Unterrichtsmaterial    Kollegium

    Kollegium

    Krankmeldungen, Beschwerden, Arbeitsverweigerung, Konflikte – all das begegnet Ihnen tagtäglich. Erfahren Sie von unseren Schul-Experten, wie Sie den Zusammenhalt Ihrer Kollegen stärken und gemeinsam Ziele verfolgen. Entdecken Sie jetzt unsere Praxistipps und erfahren Sie, wie Sie Ihr Kollegium zu einem unschlagbaren Team entwickeln!

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    Unterrichtsbesuche als Teil eines Qualitätskonzeptes

    Unterrichtsbesuche als Teil eines Qualitätskonzeptes

    Veränderungen lassen sich nur erreichen, wenn Sie als Schulleiter deutlich machen können, dass diese auch notwendig sind. Der sensibelste Bereich in der Schule ist der Unterricht. Die Qualität des Unterrichts können Sie nur verbessern, wenn Sie sich zuvor ein genaues Bild des Unterrichts machen und die Lehrkraft bezüglich ihres Unterrichts beraten. Doch wie gelingen Unterrichtsbesuche, ohne dass sie von Ihren Lehrkräften als Abrechnung oder Kontrolle empfunden werde... » mehr

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    Wie Sie als Schulleiter Kollegen erfolgreich unterstützen können

    Wie Sie als Schulleiter Kollegen erfolgreich unterstützen können

    Mit der Aufgabe des Klassenleiters übernimmt eine Lehrkraft mit der besonderen Verantwortung für junge Menschen ein sehr komplexes Aufgabenfeld. Administrative Aufgaben werden ergänzt durch vielfältige pädagogische Herausforderungen bis hin zur Übernahme einer sozialpädagogisch mitbestimmten Rolle. Diese Aufgabenvielfalt erfordert eine enge Kooperation mit Kollegen, Eltern, der Schulleitung und externen Partnern. Erfahrene Klassenleiter sind für Lehrer, di... » mehr

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    • Kollegium
    Informationen und Ideen für einen Pädagogischen Tag

    Informationen und Ideen für einen Pädagogischen Tag

    In den letzten Jahren sind vermehrt Klagen darüber zu hören, dass sich Schüler immer weniger konzentrieren können. Inzwischen scheint das Phänomen weitere Kreise zu ziehen: Im Büro reagiert man sofort auf eine eingehende Mail und bleibt nicht bei der Sache, an der man gerade ist, und selbst Studenten erklären, dass sie nicht mehr als 90 Minuten einer Vorlesung folgen können, ohne dass diese mit Bildern, Unterbrechungen o. Ä. versehen ist. Der fol... » mehr

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    • Schul- & Unterrichtsentwicklung
    Die Moderationsmethode in der Schule

    Die Moderationsmethode in der Schule

    Die Moderationsmethode wird zunehmend in Konferenzen und Besprechungen angewandt. Dieses Instrumentarium, das seinen ersten Einsatz in der Wirtschaft hatte, empfiehlt sich in drei Fällen, nämlich a) immer dann, wenn es darum geht, Fähigkeiten und das Wissen von mehreren Menschen zu nutzen und b) wenn von Entscheidungen Betroffene einzubeziehen sind; die Moderationsmethode kann c) aber auch eingesetzt werden, wenn viele Menschen ihre Standpunkte einbringen sollen. Nach seinem Erste... » mehr

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    Kommissarische Schulleitung

    Kommissarische Schulleitung

    Die Bedeutung kommissarischer Schulleitungen für die Schulentwicklung in Deutschland nimmt zu, da es sich nicht mehr nur um Einzelfälle handelt. Schulleitungsstellen werden immer häufiger mehrfach ausgeschrieben, weil sich wenige oder keine Bewerber auf die Stellenausschreibungen melden. Dadurch nimmt auch die Dauer der Vakanzen zu. Die in diesem Fachbeitrag dargestellten Grundsätze und Handlungsempfehlungen sollen helfen, die Aufgaben einer kommissarischen Schulleitung erfolgreich wahrzunehmen.... » mehr

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    Das Persönlichkeitsmodell von F. Riemann

    Das Persönlichkeitsmodell von F. Riemann

    Was ist eine histrionische Persönlichkeiten und wie gehen Sie mit ihr um? Im Beitrag stellen wir Ihnen das Persönlichkeitsmodell von Fritz Riemann vor, das Ihnen die Antwort liefert.
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    Maßnahmen und Interventionen zur Gesundheitsförderung

    Maßnahmen und Interventionen zur Gesundheitsförderung

    Die Lehrergesundheit fördern durch
    > optimierte Gestaltung der Arbeitsbedingungen an der Schule
    > Unterstützung der einzelnen Lehrkräfte
    > gezieltes Schulleitungshandeln.
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    Der schwierige Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten

    Der schwierige Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten

    Es gibt Mitarbeiter, deren Verhaltensweisen uns befremdlich und unverständlich erscheinen und an denen man sich als Führungskraft abarbeitet – häufig ohne Erfolg. Wenn das „schwierige“ Verhalten durchgängig ist, jahrelange Unterstützungsangebote und Kritikgespräche nicht helfen, kann eine Persönlichkeitsstörung vorliegen.
    Diese erkennen und identifizieren zu können, ermöglicht der Führungskraft, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin besser in den Arbeitsprozess integrieren zu können.
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    Die Wirkung der Persönlichkeit

    Die Wirkung der Persönlichkeit

    Zu den wesentlichen Aufgaben von Schulleitung gehört die Personalführung. Kaum ein Aspekt von Schulleitung prägt eine Schule in ihrem gesamten Beziehungsgeflecht mehr als die Art und Weise, mit der ein Schulleiter dieser Aufgabe gerecht wird. Dabei spielt die Frage eine besondere Rolle, wie es gelingen kann, nicht nur Schülerinnen und Schüler, sondern vor allem Lehrerinnen und Lehrer zu motivieren. Eine Voraussetzung dafür ist Kenntnis davon, was Persönlichkeit ist, wie sie sich entwickelt und w... » mehr

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    Häufig Kranke: Wie weiter nach dem Erstgespräch

    Häufig Kranke: Wie weiter nach dem Erstgespräch

    Nach dem Erstgespräch sind mitunter Ursachen, aber in jedem Fall die Haltung der häufig kranken Lehrkraft zu den häufigen Fehlzeiten klar. Wie der nächste Schritt ausfällt, hängt davon ab. Von drei grundlegend verschiedenen Situationen geht dieser Beitrag aus und gibt Empfehlungen für das Gespräch und die Zeit danach.
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